Graduação
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Reconhecido pela Portaria Ministerial nº 199, de 5 de maio de 2008.
Nº de vagas: 100(cem) vagas totais anuais.
Turnos de funcionamento: Noturno.
Regime de matrícula semestral;
Transferência - Interna e Externa;
O curso está organizado em 4 (quatro) módulos de capacitação
específica com carga horária total de 1.660 horas.
Concluídos os 4 módulos, o aluno receberá:
Diploma de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Objetivo
O Curso Superior de Tecnologia
em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo
garantir a formação de um especialista agente
de mudanças, de transformação das empresas,
levando-as a novos processos, estratégias
e objetivos, trabalhando com as pessoas numa
visão interdisciplinar das áreas da organização.
Público Alvo
Abertos a candidatos que
tenham concluído o ensino médio ou equivalente.
Abrangendo os diversos setores de empresas
pequenas, médias e grandes.
Mercado de Trabalho
As transformações na economia
nos últimos anos, devido principalmente ao
desenvolvimento tecnológico e à globalização,
provocaram mudanças no mercado de trabalho.
A inovação, fator determinante
para enfrentar a competitividade, é criada
através do conhecimento. Neste sentido, percebe-se
que o sucesso de um empreendimento está diretamente
relacionado ao uso de seu capital intelectual.
O mercado, portanto, busca profissionais altamente
qualificados e com formação superior.
Este curso destina desenvolver
profissionais com sólida formação humanista
e que demonstrem compreensão do todo administrativo
de modo integrado, sistêmico e estratégico,
bem como suas relações com o meio externo.
Estrutura Curricular
O Curso possui quatro módulos de capacitação específica e o aluno
receberá um certificado de qualificação ao término de cada um deles.
Ementas e Objetivos das Disciplinas
Administração Geral
Objetivos
Estudar as funções administrativas, discutir ações
administrativas voltadas à administração, adotar uma
visão crítica sobre as diferentes metodologias de gestão
organizacional.
Ementa
Principais teorias da administração, Fundamentos da administração. O processo administrativo. Antecedentes históricos
da administração científica. Teoria da Administração: abordagem clássica e de relações humanas. Ambiente organizacional.
Gerência de sistemas. Processos organizacionais. Análise das modelagens empresariais. Elaboração de projetos de racionalização.
DIREITO EMPRESARIAL
Objetivos
Conscientizar os alunos sobre aspectos do direito empresarial e do trabalho no cotidiano organizacional. Analisar as relações
sociais existentes nas empresas, tendo em vista os problemas que ocorrem nas relações de trabalho.
Ementa
Conceitos jurídicos aplicados às empresas. Aspectos fundamentais na gestão do vínculo empregatício. Trâmites da contratação
em suas dimensões pública e privada. Estudo das influências constitucionais, legais e organizacionais.
METODOLOGIA CIENTÍFICA
Objetivos
Propiciar aos alunos conhecer os métodos e técnicas científicas e aplicar as normas da ABNT.
Ementa
Processo de leitura, análise e síntese de textos. Trabalhos
científicos: Tipos, características e composição
estrutural. Pesquisa científica. Pesquisa Qualitativa e Quantitativa.
Citações e Referências Bibliográficas.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Objetivos
Compreender o comportamento dos trabalhadores no ambiente organizacional,
a partir do estudo de conceitos e teorias da Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Ementa
Psicologia como ciência. Psicologia Aplicada a Administração. Conceitos essenciais referentes
aos processos humanos nas organizações. Tendências teóricas da Psicologia. Principais áreas de
conhecimento. Psicologia social, da aprendizagem, da personalidade e do trabalho. Valores e atitudes.
Percepção. Motivação. Comunicação (do consumidor e do trabalhador). Psicopatologias do trabalho
(estresse, síndrome de burnout).
ECONOMIA
Objetivos
Capacitar os alunos a entenderem e a interpretarem a situação atual da economia brasileira e estruturas de mercado.
Ementa
Personalidade, emoções, atitudes, comunicação humana e relacionamento interpessoal, desenvolvimento de
auto-conhecimento e auto-conceito. Criatividade, inteligência e aprendizagem.
EMPREENDEDORISMO
Objetivos
Adquirir e desenvolver atitudes empreendedoras a partir de uma visão abrangente do que vem a ser
um negócio e as etapas necessárias a sua elaboração.
Ementa
Origem e definição. Entrepreneuship e Intrapreneuring. A atividade empreendedora em uma economia globalizada.
Características de atitudes empreendedoras e o perfil do empreendedor. Identificar e vivenciar atitudes
empreendedoras. O processo empresarial e a criação de negócios. Identificação de oportunidades. O Sistema
de franchising na criação de novos negócios. A elaboração de um Plano de Negócio: para um novo empreendimento
ou melhoria de um já existente.
GESTÃO DA QUALIDADE
Objetivos
Capacitar os alunos para o
desenvolvimento, análise e percepção da gestão da qualidade e da competitividade nas organizações.
Ementa
Conceitos e dimensões de qualidade em serviços. Gestão da qualidade total. Ferramentas gerenciais de qualidade:
PDCA; Kaizen; Diagramas e fluxogramas de análise de processos. Controle estatístico de processos. Normas ISO e
outras normas internacionais. Qualidade técnica. Custos da qualidade.
ÈTICA E CIDANANIA
Objetivos
Desenvolver a capacidade de analisar as organizações enquanto sistemas complexos em transformação. Apresentar as
principais atividades do tecnólogo frente aos desafios atuais das questões do trabalho e do trabalhador.
Ementa
Conceituação e histórico do pensamento ético. O ética nas organizações: planejamento, estratégias e administração
de recursos humanos, dentro de um contexto ético. Aspectos práticas da ética como: responsabilidade social,
trabalho da mulher e assédio moral
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Objetivos
Proporcionar estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no
ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e
promover a cidadania organizacional.
Ementa
O indivíduo na organização, comportamento humano, percepção, papéis, valores. Vínculos com o trabalho: satisfação,
comprometimento e suporte organizacional. Stress. Grupos e equipes de trabalho, conflito, poder e política.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Objetivos
Planejamento de Pesquisa, pesquisa aplicada aos funcionários, análise estatístico, avaliação de resultados,
planejamento e implantação de ações.
Ementa
Planejamento de Pesquisa, pesquisa aplicada aos funcionários, análise estatístico, avaliação de resultados,
planejamento e implantação de ações.
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
Objetivos
Refletir sobre as questões de Motivação e Liderança no ambiente das empresas, seus efeitos, consequências e benefícios.
Ementa
As organizações e a administração de pessoal. Subsistemas de Recursos Humanos. Desafios da gestão de pessoal.
ESTATÍSTICA
Objetivos
Capacitar os alunos para adquirir os conhecimentos básicos sobre Estatística, os métodos de coleta, organização, síntese,
apresentação, análise e interpretação de dados coletados.
Ementa
Conceitos básicos de Estatística, Fases do trabalho estatístico, série, representação gráfica e tabular,
Distribuição de Freqüência, Medidas de Posição, Medidas de Dispersão, Medidas de Assimetria, Números índices,
Análises das Séries Temporais e Correlação Simples.
LINGUAGEM E COMINICAÇÃO
Objetivos
Possibilitar ao aluno que ele adquira fundamentação básica para a produção de textos coerentes e para a
elaboração de textos que serão utilizados em sua vida acadêmica e profissional.
Ementas
Revisão gramatical. Texto técnico e outros tipos de textos. Organização do texto. Análise e interpretação de textos.
Técnicas de redação
CULTURA ORGANIZACIONAL
Objetivos
Fornecer o conhecimento necessário para uma boa Gestão da Cultura Organizacional nos diferentes tipos de
organizações.
Ementas
Estrutura empresarial, enfoque sistêmico, aprendizagem organizacional. Conceitos e elementos da cultura.
Tipologia e diagnóstico da cultura organizacional.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Objetivos
Capacitar os profissionais da área de Recursos Humanos para os processos de ou fases chamadas de recrutamento,
seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão.
Ementa
Técnicas de Recrutamento e seleção de pessoal. Metodologia da orientação profissional. Metodologia e Técnicas
de Treinamento.
HABILIDADE E DESENVOLVIMENTO GERENCIAIS
Objetivos
Conscientizar sobre os papéis gerenciais visando otimização dos resultados das equipes.
Ementa
Comunicação, feed-back, estilos de liderança, ações de liderança na equipe de trabalho.
Treinamento e Desenvolvimento Corporativo
Objetivos
Promover uma reflexão crítica a respeito das mudanças que vem ocorrendo na gestão de Recursos
Humanos das organizações que transformam o conhecimento em vantagem competitiva. Discutir as
principais referências e interpretações teóricas sobre os conceitos de: Educação
Corporativa, Gestão da Aprendizagem e do Conhecimento Organizacional.
Ementa
Análise do treinamento e desenvolvimento. Treinamento e Desenvolvimento como variável para melhores
desempenhos das empresas.
GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Objetivos
Compreender a dinâmica de técnicas e processos relacionados direta e indiretamente com a área de recursos
humanos, bem como aplicar os princípios teóricos do conteúdo da disciplina, assim como estudar e desenvolver
estratégias de recursos humanos aplicáveis a contextos organizacionais.
Ementa
Identificar os processos da formação e estruturação dos cargos e salários no âmbito das organizações.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Objetivos
Desenvolver os conhecimentos e a compreensão das normas vigentes na legislação trabalhistas e
previdenciária brasileira, contribuindo para o processo de decisão.
Ementa
Abordagem do que vem a ser Previdência Social, seus beneficiários e benefícios. Princípios do Direito do
Trabalho. Hipótese legal para justa causa. Convenções e acordos coletivos
GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE
Objetivos
Objetiva oferecer uma visão científica ampla e atualizada das bases e formas de gestão do meio
ambiente e do uso sustentável dos recursos naturais.
Ementa
Fundamentos de Ecologia; Meio Ambiente - Principais atuações mundiais; Sistema de Gestão Ambiental;
Desenvolvimento sustentável; Legislação e Normas Ambientais; Licenciamento ambiental; Auditoria ambiental;
Problemas Ambientais Atuais.
GESTÃO E ANÁLISE DE PROCESSOS
Objetivos
Proporcionar o conhecimento sobre o diagnóstico e análise de processos visando a otimização destes no
ambiente organizacional.
Ementa
A função Organização, Sistemas e Métodos. Análise da estrutura, desenvolvimento de projeto de análise.
Análise do trabalho visando a sua racionalização. Técnicas de preparação de manuais e normas. Mudanças
organizacionais. Aspectos estratégicos e organizacionais da empresa.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Objetivos
Preparar os alunos para uma reflexão mais profunda sobre a contribuição da função de Recursos Humanos para
o sucesso e sustentabilidade organizacional no mundo competitivo e globalizado.
Ementa
Aplicação de Recursos Humanos, avaliação do desempenho e estrutura organizacional.
Gestão de Projetos
Objetivos
Possibilitar a elaboração e a análise de projetos permitindo a planificação,
organização e coordenação de projetos nas empresas.
Ementa
Definições de projetos, ação e documentação. Tipos de projetos. Ciclo de vida do projeto e suas faces.
Áreas do gerenciamento de projetos (integração, escopo, tempo, custos, qualidade, recursos humanos,
comunicações, riscos e suprimentos). Relação com o contexto sócio-ambiental. Métodos contemporâneos de
avaliação de projetos. Project Management Body of knowledge (PMBOK). Outras ferramentas para gestão de projetos.
PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA
Objetivos
Desenvolver um plano e gerenciar carreira para atingir metas profissionais e conquistar sucesso.
Ementa
A Importância de planejar e gerenciar a carreira, entendendo o mercado de trabalho e planejando a
Carreira Profissional, empregabilidade, etapas do auto-desenvolvimento. Elaboração do currículo e
preparando-se para a entrevista, negociação da carreira, Marketing pessoal.
ROTINAS TRABALHISTAS
Objetivos
Conhecer as práticas e rotinas trabalhistas dos processos de admissão, contratação e demissão de funcionários.
Conhecer as práticas de manutenção da saúde ocupacional e prevenção de acidentes laborais.
Ementa
Rotinas de admissão e demissão. Dados para elaboração da folha de pagamento. Incidência de impostos sobre o
salário. Acidentes de Trabalho. Condições Ambientais e as condições de trabalho – PCMSO e PPRA. Como gerenciar
eficazmente, no meio ambiente laboral a saúde e a segurança ocupacional.
GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
Objetivos
Proporcionar conhecimentos nas áreas de segurança do trabalho, num contexto prevencionista e de proteção do
trabalhador em todas as instâncias de sua atividade ocupacional e nas diversas etapas dos setores de bens e
serviços.
Ementa
Acidentes de Trabalho. Condições Ambientais e as condições de trabalho – PCMSO e PPRA. Como gerenciar
eficazmente, no meio ambiente laboral a saúde e a segurança ocupacional.
CONSULTORIA SIMULADA EM RECURSOS HUMANOS
Objetivos
Habilitar os alunos para o desenvolvimento e redação de políticas da área de Recursos Humanos. Preparar os alunos
para o planejamento e execução de projetos de consultoria de Recursos Humanos.
Ementa
Criação e redação de políticas da área de Recursos Humanos. Etapas de planejamento e execução de projetos de
consultoria em: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, avaliação de desempenho,
cargos e salários.
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Ementa
Elaboração de um trabalho final (monografia, artigo, pesquisa científica, etc.) vinculada a qualquer área da
Gestão Financeira. Trabalho desenvolvido a partir de levantamento, organização, relacionamento e análise de
dados, baseado em questões teóricas e práticas, que possam demonstrar sendo crítico do aluno e a sua capacidade
de aplicar conhecimento adquiridos em uma ou mais áreas de estudo vinculados ao conteúdo do curso, bem como
revelar sua capacidade de organizar seu pensamento e expressá-lo dentro das normas da língua padrão.
** DISCIPLINAS DA NOVA ESTRUTURA CURRICULAR, EM VIGOR PARA OS ALUNOS INGRESSANTES A PARTIR DO 1º SEMESTRE DE 2008.
1° MÓDULO
| Administração Geral |
| Direito Empresarial |
| Psicologia Organizacional |
| Economia |
| Empreendedorismo |
| Gestão da Qualidade |
| CH TOTAL DO 1º SEMESTRE |
2º MÓDULO
3º MÓDULO
4º MÓDULO
- Diploma de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Corpo Docente
Professores com ampla experiência acadêmica e no mercado.
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