Administração Geral

Objetivos

Estudar as funções administrativas, discutir ações administrativas voltadas à administração, adotar uma visão crítica sobre as diferentes metodologias de gestão organizacional.

Ementa

Principais teorias da administração, Fundamentos da administração. O processo administrativo. Antecedentes históricos da administração científica. Teoria da Administração: abordagem clássica e de relações humanas. Ambiente organizacional. Gerência de sistemas. Processos organizacionais. Análise das modelagens empresariais. Elaboração de projetos de racionalização.

DIREITO EMPRESARIAL

Objetivos

Conscientizar os alunos sobre aspectos do direito empresarial e do trabalho no cotidiano organizacional. Analisar as relações sociais existentes nas empresas, tendo em vista os problemas que ocorrem nas relações de trabalho.

Ementa

Conceitos jurídicos aplicados às empresas. Aspectos fundamentais na gestão do vínculo empregatício. Trâmites da contratação em suas dimensões pública e privada. Estudo das influências constitucionais, legais e organizacionais.

METODOLOGIA CIENTÍFICA

Objetivos

Propiciar aos alunos conhecer os métodos e técnicas científicas e aplicar as normas da ABNT.

Ementa

Processo de leitura, análise e síntese de textos. Trabalhos científicos: Tipos, características e composição estrutural. Pesquisa científica. Pesquisa Qualitativa e Quantitativa. Citações e Referências Bibliográficas.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Objetivos

Compreender o comportamento dos trabalhadores no ambiente organizacional, a partir do estudo de conceitos e teorias da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Ementa

Psicologia como ciência. Psicologia Aplicada a Administração. Conceitos essenciais referentes aos processos humanos nas organizações. Tendências teóricas da Psicologia. Principais áreas de conhecimento. Psicologia social, da aprendizagem, da personalidade e do trabalho. Valores e atitudes. Percepção. Motivação. Comunicação (do consumidor e do trabalhador). Psicopatologias do trabalho (estresse, síndrome de burnout).

ECONOMIA

Objetivos

Capacitar os alunos a entenderem e a interpretarem a situação atual da economia brasileira e estruturas de mercado.

Ementa

Personalidade, emoções, atitudes, comunicação humana e relacionamento interpessoal, desenvolvimento de auto-conhecimento e auto-conceito. Criatividade, inteligência e aprendizagem.

EMPREENDEDORISMO

Objetivos

Adquirir e desenvolver atitudes empreendedoras a partir de uma visão abrangente do que vem a ser um negócio e as etapas necessárias a sua elaboração.

Ementa

Origem e definição. Entrepreneuship e Intrapreneuring. A atividade empreendedora em uma economia globalizada. Características de atitudes empreendedoras e o perfil do empreendedor. Identificar e vivenciar atitudes empreendedoras. O processo empresarial e a criação de negócios. Identificação de oportunidades. O Sistema de franchising na criação de novos negócios. A elaboração de um Plano de Negócio: para um novo empreendimento ou melhoria de um já existente.

GESTÃO DA QUALIDADE

Objetivos

Capacitar os alunos para o desenvolvimento, análise e percepção da gestão da qualidade e da competitividade nas organizações.

Ementa

Conceitos e dimensões de qualidade em serviços. Gestão da qualidade total. Ferramentas gerenciais de qualidade: PDCA; Kaizen; Diagramas e fluxogramas de análise de processos. Controle estatístico de processos. Normas ISO e outras normas internacionais. Qualidade técnica. Custos da qualidade.

ÈTICA E CIDANANIA

Objetivos

Desenvolver a capacidade de analisar as organizações enquanto sistemas complexos em transformação. Apresentar as principais atividades do tecnólogo frente aos desafios atuais das questões do trabalho e do trabalhador.

Ementa

Conceituação e histórico do pensamento ético. O ética nas organizações: planejamento, estratégias e administração de recursos humanos, dentro de um contexto ético. Aspectos práticas da ética como: responsabilidade social, trabalho da mulher e assédio moral

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Objetivos

Proporcionar estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Ementa

O indivíduo na organização, comportamento humano, percepção, papéis, valores. Vínculos com o trabalho: satisfação, comprometimento e suporte organizacional. Stress. Grupos e equipes de trabalho, conflito, poder e política.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Objetivos

Planejamento de Pesquisa, pesquisa aplicada aos funcionários, análise estatístico, avaliação de resultados, planejamento e implantação de ações.

Ementa

Planejamento de Pesquisa, pesquisa aplicada aos funcionários, análise estatístico, avaliação de resultados, planejamento e implantação de ações.

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO

Objetivos

Refletir sobre as questões de Motivação e Liderança no ambiente das empresas, seus efeitos, consequências e benefícios.

Ementa

As organizações e a administração de pessoal. Subsistemas de Recursos Humanos. Desafios da gestão de pessoal.

ESTATÍSTICA

Objetivos

Capacitar os alunos para adquirir os conhecimentos básicos sobre Estatística, os métodos de coleta, organização, síntese, apresentação, análise e interpretação de dados coletados.

Ementa

Conceitos básicos de Estatística, Fases do trabalho estatístico, série, representação gráfica e tabular, Distribuição de Freqüência, Medidas de Posição, Medidas de Dispersão, Medidas de Assimetria, Números índices, Análises das Séries Temporais e Correlação Simples.

LINGUAGEM E COMINICAÇÃO

Objetivos

Possibilitar ao aluno que ele adquira fundamentação básica para a produção de textos coerentes e para a elaboração de textos que serão utilizados em sua vida acadêmica e profissional.

Ementas

Revisão gramatical. Texto técnico e outros tipos de textos. Organização do texto. Análise e interpretação de textos. Técnicas de redação

CULTURA ORGANIZACIONAL

Objetivos

Fornecer o conhecimento necessário para uma boa Gestão da Cultura Organizacional nos diferentes tipos de organizações.

Ementas

Estrutura empresarial, enfoque sistêmico, aprendizagem organizacional. Conceitos e elementos da cultura. Tipologia e diagnóstico da cultura organizacional.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Objetivos

Capacitar os profissionais da área de Recursos Humanos para os processos de ou fases chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão.

Ementa

Técnicas de Recrutamento e seleção de pessoal. Metodologia da orientação profissional. Metodologia e Técnicas de Treinamento.

HABILIDADE E DESENVOLVIMENTO GERENCIAIS

Objetivos

Conscientizar sobre os papéis gerenciais visando otimização dos resultados das equipes.

Ementa

Comunicação, feed-back, estilos de liderança, ações de liderança na equipe de trabalho.

Treinamento e Desenvolvimento Corporativo

Objetivos

Promover uma reflexão crítica a respeito das mudanças que vem ocorrendo na gestão de Recursos Humanos das organizações que transformam o conhecimento em vantagem competitiva. Discutir as principais referências e interpretações teóricas sobre os conceitos de: Educação Corporativa, Gestão da Aprendizagem e do Conhecimento Organizacional.

Ementa

Análise do treinamento e desenvolvimento. Treinamento e Desenvolvimento como variável para melhores desempenhos das empresas.

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Objetivos

Compreender a dinâmica de técnicas e processos relacionados direta e indiretamente com a área de recursos humanos, bem como aplicar os princípios teóricos do conteúdo da disciplina, assim como estudar e desenvolver estratégias de recursos humanos aplicáveis a contextos organizacionais.

Ementa

Identificar os processos da formação e estruturação dos cargos e salários no âmbito das organizações.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Objetivos

Desenvolver os conhecimentos e a compreensão das normas vigentes na legislação trabalhistas e previdenciária brasileira, contribuindo para o processo de decisão.

Ementa

Abordagem do que vem a ser Previdência Social, seus beneficiários e benefícios. Princípios do Direito do Trabalho. Hipótese legal para justa causa. Convenções e acordos coletivos

GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE

Objetivos

Objetiva oferecer uma visão científica ampla e atualizada das bases e formas de gestão do meio ambiente e do uso sustentável dos recursos naturais.

Ementa

Fundamentos de Ecologia; Meio Ambiente - Principais atuações mundiais; Sistema de Gestão Ambiental; Desenvolvimento sustentável; Legislação e Normas Ambientais; Licenciamento ambiental; Auditoria ambiental; Problemas Ambientais Atuais.

GESTÃO E ANÁLISE DE PROCESSOS

Objetivos

Proporcionar o conhecimento sobre o diagnóstico e análise de processos visando a otimização destes no ambiente organizacional.

Ementa

A função Organização, Sistemas e Métodos. Análise da estrutura, desenvolvimento de projeto de análise. Análise do trabalho visando a sua racionalização. Técnicas de preparação de manuais e normas. Mudanças organizacionais. Aspectos estratégicos e organizacionais da empresa.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Objetivos

Preparar os alunos para uma reflexão mais profunda sobre a contribuição da função de Recursos Humanos para o sucesso e sustentabilidade organizacional no mundo competitivo e globalizado.

Ementa

Aplicação de Recursos Humanos, avaliação do desempenho e estrutura organizacional.

Gestão de Projetos

Objetivos

Possibilitar a elaboração e a análise de projetos permitindo a planificação, organização e coordenação de projetos nas empresas.

Ementa

Definições de projetos, ação e documentação. Tipos de projetos. Ciclo de vida do projeto e suas faces. Áreas do gerenciamento de projetos (integração, escopo, tempo, custos, qualidade, recursos humanos, comunicações, riscos e suprimentos). Relação com o contexto sócio-ambiental. Métodos contemporâneos de avaliação de projetos. Project Management Body of knowledge (PMBOK). Outras ferramentas para gestão de projetos.

PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA

Objetivos

Desenvolver um plano e gerenciar carreira para atingir metas profissionais e conquistar sucesso.

Ementa

A Importância de planejar e gerenciar a carreira, entendendo o mercado de trabalho e planejando a Carreira Profissional, empregabilidade, etapas do auto-desenvolvimento. Elaboração do currículo e preparando-se para a entrevista, negociação da carreira, Marketing pessoal.

ROTINAS TRABALHISTAS

Objetivos

Conhecer as práticas e rotinas trabalhistas dos processos de admissão, contratação e demissão de funcionários. Conhecer as práticas de manutenção da saúde ocupacional e prevenção de acidentes laborais.

Ementa

Rotinas de admissão e demissão. Dados para elaboração da folha de pagamento. Incidência de impostos sobre o salário. Acidentes de Trabalho. Condições Ambientais e as condições de trabalho – PCMSO e PPRA. Como gerenciar eficazmente, no meio ambiente laboral a saúde e a segurança ocupacional.

GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

Objetivos

Proporcionar conhecimentos nas áreas de segurança do trabalho, num contexto prevencionista e de proteção do trabalhador em todas as instâncias de sua atividade ocupacional e nas diversas etapas dos setores de bens e serviços.

Ementa

Acidentes de Trabalho. Condições Ambientais e as condições de trabalho – PCMSO e PPRA. Como gerenciar eficazmente, no meio ambiente laboral a saúde e a segurança ocupacional.

CONSULTORIA SIMULADA EM RECURSOS HUMANOS

Objetivos

Habilitar os alunos para o desenvolvimento e redação de políticas da área de Recursos Humanos. Preparar os alunos para o planejamento e execução de projetos de consultoria de Recursos Humanos.

Ementa

Criação e redação de políticas da área de Recursos Humanos. Etapas de planejamento e execução de projetos de consultoria em: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, avaliação de desempenho, cargos e salários.

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

Ementa

Elaboração de um trabalho final (monografia, artigo, pesquisa científica, etc.) vinculada a qualquer área da Gestão Financeira. Trabalho desenvolvido a partir de levantamento, organização, relacionamento e análise de dados, baseado em questões teóricas e práticas, que possam demonstrar sendo crítico do aluno e a sua capacidade de aplicar conhecimento adquiridos em uma ou mais áreas de estudo vinculados ao conteúdo do curso, bem como revelar sua capacidade de organizar seu pensamento e expressá-lo dentro das normas da língua padrão.